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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de la Formation et du Développement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de la Formation et du Développement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes de formation destinés à améliorer les compétences et la performance des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des différents départements afin d’identifier les besoins en formation, de concevoir des modules adaptés et d’assurer le suivi des progrès. Vous devrez également rester informé des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement professionnel, tout en veillant à ce que les initiatives de formation soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Le Spécialiste de la Formation et du Développement animera des ateliers, développera des supports pédagogiques innovants et utilisera des outils technologiques pour optimiser l’apprentissage. Il sera également chargé d’évaluer l’efficacité des programmes à l’aide d’indicateurs de performance et de proposer des améliorations continues. Ce poste requiert d’excellentes compétences en communication, une grande capacité d’analyse et une forte orientation vers les résultats. Vous serez amené à gérer plusieurs projets simultanément, à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez contribuer à la croissance de l’entreprise par l’apprentissage continu, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés
- Animer des sessions de formation en présentiel et à distance
- Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations
- Collaborer avec les managers pour aligner la formation sur les objectifs de l’entreprise
- Créer des supports pédagogiques innovants
- Assurer le suivi et le reporting des actions de formation
- Gérer le budget et les ressources dédiées à la formation
- Intégrer les nouvelles technologies dans les dispositifs de formation
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience confirmée en formation et développement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, e-learning, etc.)
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets
- Sens de l’organisation et rigueur
- Créativité et capacité d’innovation pédagogique
- Connaissance des tendances en développement professionnel
- Aptitude à évaluer et mesurer l’impact des formations
- Maîtrise du français et de l’anglais (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation au sein d’une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour animer des formations à distance ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’une action de formation ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un LMS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de formation en même temps ?
- Pouvez-vous donner un exemple d’innovation pédagogique que vous avez mise en place ?
- Comment assurez-vous l’alignement des formations avec la stratégie de l’entreprise ?
